工作內容： 負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護等方面。 主要職責： - 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司培訓計劃的組織和執行，包括培訓計劃的設計、培訓師的聘用和培訓計劃的執行等； - 負責公司員工關系維護，包括員工信息的更新和管理、員工問題的處理等； - 負責公司勞動合同管理和員工檔案管理，包括合同的簽訂和解除、檔案的整理和管理等； - 負責公司薪資福利的管理，包括薪資的計算和發放、福利的管理等； - 負責公司其他人力資源管理工作，如員工異動管理、用工風險管理等； - 負責公司行政事務工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理專業或者具有相關工作經驗； - 熟悉人力資源管理法規和政策，具備良好的法律意識和風險意識； - 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通和合作； - 具備良好的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立完成人力資源管理工作； - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘工具、培訓管理工具、員工檔案管理軟件等。 -合理安排領導安排的其他工作。