崗位職責 1、獨立開展各崗位全流程招聘工作，包括面試安排，offer談判，入職跟進等； 2、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，進行招聘實施過程把控，并對招聘效果進行分析、評估，提高招聘成功率； 3、辦理員工入職、試用、轉正、升職、離職等相關手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作； 4、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，合理選擇招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺。 5、 協助制定和實施公司培訓計劃，配合完成各項培訓任務； 6、與業務部門保持密切溝通，協助人力經理做好員工動態管理和團隊建設，負責公司人才庫建設，為公司儲備人才； 7、其他各模塊人資相關工作協助開展。 任職要求: 任職要求: 1.人力資源管理、行政管理相關專業本專以上學歷。 2、熟悉各類招聘方式及招聘渠道，具備專業知識技能，有招聘渠道資源或者渠道開發經驗優先； 3、有較好的溝通能力和談判技巧，熟悉勞資關系的基本原則和操作方式； 4、親和力強，思路清晰敏捷、頭腦靈活； 5、認同企業文化，抗壓能力強，較強心理素質和團隊協作能力。