人力資源管理部負責人—高端人才招募計劃 崗位職責 1. 戰略規劃與落地 ? 協助總經理制定公司人力資源戰略、組織能力發展規劃及人才需求計劃，確保與公司業務戰略高度協同。 ? 主導人力資源體系優化，搭建覆蓋全公司的高效管理體系，定期輸出人力資源發展報告及改進建議。 2. 組織效能提升 ? 基于組織能力建設模型，統籌人力資源部日常管理，推動全公司人力資源政策、流程、工具的標準化與落地。 ? 監督人力資源規劃執行，確保人才梯隊建設、績效管理、薪酬激勵等模塊高效運行。 3. 制度建設與規范化管理 ? 主導公司管理制度的制定、修訂與落地，推動內部管理流程標準化，提升組織運營效率。 4. 人才發展與團隊建設 ? 設計并實施核心人才發展計劃，搭建領導力培養體系，提升團隊整體能力與組織凝聚力。 ? 優化招聘、培訓、員工關系等模塊，打造高績效、高忠誠度的人才隊伍。 5. 企業文化建設 ? 主導企業文化理念的提煉、傳播與落地，提升企業影響力與員工認同感。 6. 跨部門協作與臨時任務 ? 完成總經理交辦的其他專項任務，協調跨部門資源推動戰略項目落地。 任職要求 1. 硬性條件 ? 年齡30-45歲（特別優秀者可放寬），有色、冶金、化工、管理類等相關專業本科及以上學歷，持有中高級人力資源管理師、經濟師等證書者優先。 ? 10年以上人力資源工作經驗，其中5年以上大型制造型企業（如銅冶煉、鋅行業、鋼鐵、銅加工等）HRD/HRVP崗位經驗，或政府機關縣市級中層管理經驗。 2. 行業與專業能力 ? 精通運營、計劃、人事、企業文化管理全模塊，具備大型制造業經營管理體系設計及落地經驗，有成功推動大型組織變革項目的案例。 ? 熟悉有色冶金行業特性，對行業人才市場、薪酬體系、政策法規有深度理解。 3. 領導力與戰略思維 ? 具備優秀的戰略規劃能力、團隊領導力及跨部門協作能力，能夠快速應對復雜業務挑戰。 ? 擁有全局視野與前瞻性思維，擅長通過數據驅動決策，推動組織變革與創新。