1、拓展、維護招聘渠道； 2、發布和更新網絡招聘信息； 3、根據各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作； 4、負責公司員工的招聘、培訓； 5、負責員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作的辦理； 6、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料； 7、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作； 8、協助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規章制度和規定； 9、負責辦理“五險一金”業務，于每月底制作相關報表并于次月1日前提交給財務； 10、負責員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務； 11、負責每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作； 12、協助行上級主管開展各類員工活動，做好相關人事聯絡以及疑難解答工作； 13、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 14、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議； 15、積極主動參加公司組織的各類培訓，提升自身專業能力，增加相關輔助技術知識； 16、嚴格執行公司各項規章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報； 17、配合其他部門相關工作； 18、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。