崗位職責 1. 團隊管理與目標達成 制定校區整體銷售策略與年度/季度業績目標，分解至團隊及個人，帶領團隊完成招生指標、課程銷售任務。 ?組建、培訓及管理銷售團隊（課程顧問、地推人員等），提升團隊專業能力與執行力，優化銷售流程與話術。 2. 市場拓展與客戶開發 主導中老年群體（如興趣課程、健康管理）的市場調研，分析目標客群需求，制定地推、異業合作等推廣方案。 ?策劃并執行線下活動（如體驗課、講座、展會），搭建社區、商超等渠道資源，擴大品牌曝光與客戶基數。 3. 客戶關系與營收增長 維護核心客戶（家長、中老年學員）關系，定期回訪，提升續費率與轉介紹率；處理客戶投訴與需求，確保滿意度。 拓展多元營收模式，如課程升級、會員服務、周邊產品銷售等，挖掘客戶終身價值。 4. 校區運營與協作 ?統籌校區日常運營，協調教學、服務、市場等部門，保障招生、授課、服務全流程順暢。 監控銷售數據（線索量、轉化率、退費率等），定期復盤并優化策略，向總部匯報經營情況。 任職要求 核心能力 ? 經驗優先：3年以上教育行業銷售管理經驗，有K12地推招生或中老年客群銷售經驗者優先，熟悉對應群體消費習慣與痛點。 ? 資源整合：具備本地教育機構、社區、老年活動中心等渠道資源，或K12學校、家長社群運營經驗者優先。 ? 團隊管理：有帶教5人以上銷售團隊經驗，擅長培訓、激勵與績效考核，能快速提升團隊戰斗力。 基礎要求 ? 大專及以上學歷，教育、市場營銷相關專業優先； ? 具備較強的市場敏感度、談判能力與抗壓能力，能適應高頻次線下推廣與客戶溝通； ? 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及CRM系統，數據驅動決策意識強。 素質匹配 ? 熱愛教育行業，認可“成人達己”的服務理念，對K12或中老年教育市場有長期投入意愿； ? 具備親和力與感染力，擅長與家長、中老年客戶建立信任，傳遞品牌價值。 薪資福利 1. 薪資結構：底薪（8k-15k）+高額提成（課程銷售額3%-8%）+團隊管理獎金+年度分紅，綜合年薪20w-40w，上不封頂。 2. 福利體系： 社保公積金、帶薪年假、節日福利、定期體檢； 晉升通道：銷售經理→區域總監→城市合伙人，優秀者可參與校區股權分配； 培訓支持：總部定期提供銷售技巧、管理能力、行業趨勢等培訓。 優先溝通條件：簡歷需重點體現K12地推案例、中老年客群成交數據、團隊管理成果等核心經驗。