1. 協助處理勞動關系相關事務，包括出庭配合勞動仲裁、訴訟案件，整理證據材料，跟進流程并協助律師溝通。 2. 協助執行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、人力資源規劃等人事六大模塊工作，如崗位發布、簡歷篩選、培訓組織、數據統計等。 3. 協助起草、修訂員工手冊、勞動合同及各類人事文件，確保合規性。 4. 解答員工關于勞動關系、規章制度等咨詢，協調處理員工投訴與糾紛，維護良好職場氛圍。 5. 協助辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，管理人事檔案及信息系統。 任職要求： 1. 膽大心細，具備較強的抗壓能力和應變能力，面對勞動爭議案件時能冷靜配合處理。 2. 熟悉人力資源管理六大模塊基礎理論與流程，有人事相關實習或工作經驗優先。 3. 具備良好的溝通協調能力和法律風險意識，能熟練使用辦公軟件。 4. 工作嚴謹細致，責任心強，保密意識佳，善于團隊協作。