1、統籌公司（母公司與子公司）人力資源與行政事務標準化管理；2、協調區域招聘、培訓、薪酬核算、員工關系等共享服務，處理勞動糾紛等；3、維護人力資源信息、檔案的統一管理；4、處理公司的政策銜接、流程優化及合規性問題；5、支持跨部門協作，提供行政支持與決策建議。6、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；持有“人力資源管理師（三級以上）”證書者優先；7、3年以上人力資源或行政相關工作經驗。熟悉母子公司管理模式及共享服務機制者有限。8、精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系全流程管理，熟悉勞動法及相關法規政策，具備風險防范意識。9、具備辦公事務管理經驗（會議組織，檔案管理，固定資產調配等），10、熟悉試用office辦公軟件。11、具備優秀的溝通能力與談判能力，能高效處理母子公司間的需求差異。12、邏輯清晰，擅長制定標準化流程并推動落地。