1.執行招聘流程（篩選、面試、入職跟進），維護渠道并優化崗位描述與人才庫； 2.統籌績效數據處理及考核對接，實施績效考核工作；參與薪酬核算、考勤工作； 3.制定和執行培訓計劃，提高員工的業務技能和職業素養； 4.整理人力資源檔案報表，跟蹤法規變化并協助完善制度合規性； 5.協助上級不斷完善公司的績效考核與激勵機制，并提出合理化建議； 6.完成領導交辦的其他工作。 任職要求：

1.統招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先，大型央國企工作經驗優先，年齡35周歲（含）以下，具體崗位應聘者年齡及工作年限計算均截止至2024年12月31日； 2.1-3年人力資源實操經驗，熟悉全模塊基礎流程； 3.熟練使用辦公軟件，了解勞動法，具備招聘、培訓、薪酬基礎技能； 4.具有扎實的文字功底及語言表達能力，較強的活動策劃、組織協調能力，以及創新意識和服務意識； 5.跨部門協調高效，擅長流程整理與效率優化； 6.特別優秀者可適當放寬條件。