職責描述： 1、了解公司所有業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求 2、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展 3、結合日常工作，為完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率提供有效建議 4、推動企業文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長，踐行公司文化，提升組織凝聚力 任職要求： 1，本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，同崗位工作經驗3年以上 2，具備較豐富的人力資源實踐經驗和扎實的專業功底 3，人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成 4，出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力 5，具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力