崗位要求： 1、人力資源管理、工商企業管理等相關專業，本科學歷，1年以上工作經驗； 2、熟練掌握office辦公軟件、釘釘等OA系統以及招聘類軟件； 3、熟練掌握招聘培訓、績效考核、文檔管理、審批流程搭建等人事類工作內容、 4、思路清晰，學習能力強，具有鼓舞、激勵和影響他人的能力，較強的溝通表達能力、執行力和團隊合作能力。 崗位職責： 1、負責人力工作的規劃，建立并執行招聘、考勤、紀律等人事程序和規章制度；負責組織企業文化的傳遞和組織團隊建設活動； 2、負責辦理入職手續，人事檔案的管理、用工合同的簽訂; 3、貫徹執行公司考核制度，完善績效考核體系，確立行之有效的薪酬激勵和薪酬約束機制；組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處； 4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行考核，根據考核結果建議部門錄用; 5、協助財務負責人完成財務報銷材料的收集與初審，負責財會文件歸檔、固定資產登記盤點等； 6、完成領導交辦的其他工作任務。 公司簡介