崗位職責: 一、招聘端 1、依據公司的人才戰略需求，設計并執行招聘計劃，高效搜尋、篩選及評估潛在候選人，確保在既定時間框架內高質量完成崗位招聘。 2、重點負責業務核心職位的招聘工作，為公司構建高素質團隊。 3、多渠道開發和維護，積極拓展并持續優化招聘渠道，確保人才資源的持續供給與高效利用。 4、收集和分析招聘數據，提供招聘效果的定期報告，為持續改進提供依據。 二、培訓端 1、公司培訓體系搭建，以及按期開展新員工入職培訓; 2、公司人才梯隊建設。