一、基本要求 1、學歷與經驗 ·大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 具備2年以上人力資源管理經驗，其中至少1年主管崗位經驗，熟悉招聘、培訓、績效等模塊。 2.專業技能 熟練掌握人力資源辦公軟件(如Exce1、HR系統)，了解大數據管理工具。 精通勞動法律法規，能處理勞動爭議及合規風險。 二、核心能力 1.戰略執行與規劃 ·根據公司戰略制定人力資源規劃，優化組織架構及人才梯隊建設。 熟練運用數據分析工具(如離職率、滿意度分析)，為決策提供支持。2.模塊實操能力 ·招聘與選拔:主導招聘流程，拓展渠道，確保人才需求及時滿足。 ·培訓與發展:設計培訓體系，提升員工技能與綜合素質。 ·績效管理:建立科學考核制度，定期評估并反饋結果。 3.溝通與協調 ·具備跨部門協作能力，平衡資源分配并推動協同工作。 ·能高效處理員工關系問題，化解糾紛并維護企業文化 ·優秀的溝通協調能力、團隊領導力及跨部門推動力。 三、必備素養