此崗位與第三方人力資源公司簽署勞動合同，不能接受請勿投遞。入職繳納五險一金，有法律A證者優先考慮。 1 負責制度管理 1.1 負責擬訂企業合規管理的基本制度，制定相關工作制度。 1.2 負責收集、整理并解讀與養老機構運營相關的法律、法規和政策，根據法律、法規和準則的變化，及時建議經營管理層，評估法律、法規和準則對企業合規管理的影響，修改、完善有關管理制度和業務流程。 2 負責合同管理 2.1 負責對企業重大決策、新項目及重要業務活動等進行合規審查并出具意見，確保合法、合規。 2.2 負責對企業及其工作人員經營管理和執業行為的合規性進行監督，并按照監管機構、行業自律“組織”的要求和企業規定進行定期、不定期的檢查。 2.3 負責對違法違規行為和合規風險隱患提出制止和處理意見，并督促整改。 2.4 負責年度法治建設考核工作。 2.5 負責重大決策、規章制度法律審核工作。 3 負責風險管理 3.1 負責對養老機構的運營風險進行識別、評估和防控，包括但不限于季度違規經營線索、重大風險監測臺賬等工作，制定風險防范措施。 3.2 對企業和員工的違法違規行為進行質詢、調查，提出處理意見，督促整改并按規定報告。 3.3 負責處理涉及企業和員工違法違規行為的投訴、舉報和調查。 3.4 負責保持與監管機構和自律組織的聯系溝通，并主動配合監管機構和自律組織的工作。 4負責培訓管理 4.1 負責關注并研究養老行業相關的法律法規和政策變化，為機構提供法律咨詢服務，確保機構運營策略與法律法規保持一致。 4.2 負責制定年度法治工作培訓計劃，并按計劃定期組織培訓。 4.3 負責定期組織法律合規聯席會議。 4.4 負責組織制定合規手冊。