1. 負責公司人員招聘、勞動關系管理、薪酬核算、績效考核、保險福利、員工培訓、職稱管理等組織人事工作；

任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。