【崗位職責】 1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析； 3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，做好公司品牌形象宣傳； 5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 6、組織策劃黃埔軍校培訓事宜，落地的具體流程，標準。確保新人快速融入。 【任職要求】 1、20-30歲，認可公司及企業文化，認可行業。對職業規劃有清晰的追求，性格偏：紅&黃、黃&紅。 2、大專以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，有招聘工作經驗，營銷招聘線優先。 3、熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧；熟悉辦公軟件，并具備良好的網絡知識。 4、開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強。 5、很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力。 【晉升通道】：HR招聘--HR主管--HR經理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集團合伙人 【福利待遇】 基本工資+全勤工資+商業保密金+月度指標達標獎+季度平衡獎+季度超額獎+季度福利+年終獎(年度評選) ①假期福利：婚假、喪假、產假、哺乳假、國家法定節假日等； ②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內推伯樂獎、國內游、國外游等； ③現金福利：月度獎金、月度&季度現金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現金分紅； ④榮譽福利：月度/季度/年度頒獎大會：員工獎/團隊獎/小紅花獎/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等； ⑤晉升福利：專員-組長-主管-高級主管-經理-高級經理-總監-分公司負責人-副總裁-公司合伙人； ⑥培訓福利：價值百萬體系化培訓系統（黃埔軍校-精英俱樂部-西點軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣） ⑦團建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等； ⑧節日福利：中秋節、端午節、七夕節、國慶節、重陽節、春節等節日制定活動福利/活動禮品； ⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等； ⑩職業發展：清晰的職業發展規劃，以結果為導向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據職級享受對應的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發光！ 【培訓體系】 公司秉承著“以人為本”的經營理念，主張人是公司最重要的資產，沒有之一?。?！ 在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生！?。。?！ 1、強大且完善的POD人才發展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業的YYDS； 2、我們極其重視員工的培養及發展，這也是公司最大的無形資產；公司所有的講師都是經過內部的五大工序精挑細選出來的實戰派專家，符合三大標準：①貴族血統②實戰派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發光，一直都是我們的心愿！