工作職責： 1.負責員工招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等，為公司選拔合適的人才。 2.負責員工考勤管理和績效考核工作，統計考勤數據，核算員工工資，處理員工請假、加班等事宜，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。 3.處理員工關系，及時了解員工需求和意見，協調解決員工之間的矛盾和問題，營造良好的工作氛圍。 4.負責公司文件的收發、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件的及時處理和妥善保管。 5.協助公司領導處理對外事務，包括接待來訪客人、安排商務宴請、協調對外合作等，維護公司的良好形象。 6.負責公司固定資產的管理，包括固定資產的采購、登記、盤點、報廢等工作，確保固定資產的安全和完整。 7.協助制定公司行政費用預算，控制行政費用支出，提高行政資源的利用效率。 二、任職要求 1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷。 2.1-3 年人力資源或行政管理工作經驗，有相關行業工作經驗者優先。 3.熟悉人力資源管理和行政管理的各項工作流程和方法，具備扎實的人力資源和行政管理知識。 4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練操作人力資源管理系統和辦公自動化系統。 5.具有良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門和外部單位進行有效的溝通和協調。 6.具備較強的組織能力和執行力，能夠有效地組織和安排各項工作，確保工作任務的按時完成。