職位說明： 人事行政主管是企業中負責人力資源管理和行政工作的重要職位。他/她負責協調并執行人事招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關系和行政事務等一系列任務，確保公司的人力資源管理和行政工作有效運作。 主要職責： 1. 人員招聘與錄用：負責招聘計劃的制定、崗位職責的擬定、招聘渠道的開拓和招聘流程的設計。負責篩選簡歷、面試、進行背景調查、協助擬定錄用方案，并與相關部門進行協調，確保合適人選的順利錄用。 2. 培訓與發展：組織和實施公司內部員工培訓計劃，協助部門經理進行員工培訓需求分析，策劃制定培訓計劃，組織培訓師資源，開展培訓課程。跟蹤培訓成果，評估培訓效果。 3. 績效管理：負責制定和推行公司績效評估制度，并協助部門制定績效目標。組織執行員工績效評估計劃，進行績效排名和評估結果的分析和匯總，提供相關績效改進建議。 4. 薪酬福利管理：負責公司薪酬政策的設計與改進，并組織實施員工薪酬制度。協調員工福利計劃，包括健康保險、年假、帶薪休假等福利措施。解答員工關于薪酬福利的疑問和問題。 5. 勞動關系管理：負責建立和維護良好的勞動關系，解答員工關于勞動法規的問題，并與工會和相關部門保持良好的合作關系。處理員工的投訴、糾紛和離職手續，確保勞動關系的穩定。 6. 行政事務管理：負責公司行政事務管理，包括辦公室設備的采購、維修和更新，辦公用品的采購，場地租賃和維護等工作。協助安排公司內部會議和活動。 7. 人事報表與數據分析：負責人事管理相關數據的統計、分析和報表的編制。協助制定和執行人力資源管理的預算計劃，并進行預算控制。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與人事法律等相關專業背景優先。 2. 具備至少3年以上人力資源管理或行政管理工作經驗，熟悉勞動法律法規和人力資源管理相關知識。 3. 具備良好的溝通、組織和協調能力，能夠有效管理和處理人際關系。 4. 具備較強的問題解決能力和團隊合作精神，能夠獨立處理復雜的人事行政問題。 5. 具備良好的計劃和執行能力，能夠按時完成任務并確保高質量工作結果。 6. 熟練使用人力資源管理系統和辦公軟件，例如人事檔案管理系統、薪酬管理系統、辦公自動化軟件等。