崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 薪酬與績效制定、管理。
5. 組織文化建設、員工福利與健康管理。
6.有行政類檔案管理、文件起草、黨建活動等經驗。
任職要求:
1. 學士學位及相關領域的經驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
4.45周歲以下,5年工作經驗,具備人力資源資格證書優先,可接受出差。