崗位職責:
1、核心工作:
(1)設計并落地績效考核。
?。?)建立完整的薪酬體系、激勵體系。
(3)建立崗位任職資格體系。
(4)招聘及評估關鍵崗位人才。
?。?)對關鍵崗位候選人背景調查。
?。?)妥善處理員工勞動關系。
?。?)起草、修訂、完善公司的人力資源相關的股權設計、分配設計、管理制度更新、工作流程完善。
?。?)推進與人員管理和制度管理相關的資質體系工作。
★其中(1)~(4)的能力作為雙方協商試用期的參考。
2、根據公司發展需求,完成公司人力資源整體戰略規劃制定。
3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
4、推動公司理念及企業文化建設更新和完善。
5、負責部門資金預算控制、報銷及費用申請審批工作。
6、負責對下屬公司人力資源工作的監督與指導。
任職要求:
1、管理類、理工類或人力資源專業【重點統招本科及以上學歷】。
2、至少10年以上人力資源崗位工作經驗,其中5年以上人力資源總監或同等崗位工作經驗,在50人以上的實業型或生產型公司工作經驗不少于3年。
3、已取得人力資源師證書。
4、頭腦靈活,善于溝通,抗壓能力強,有良好的職業操守和團隊合作意識。
5、熟練使用Excel。
額外提示:
★ 請求職者認真閱讀上述崗位職責和任職要求。
★ 該職位直接向董事長匯報。
★ 面試流程2輪(人力資源——董事長)。