崗位職責:
一、戰略規劃與決策支持
- 根據公司發展戰略,制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持。
- 參與公司戰略規劃的制定和實施,確保人力資源管理與公司戰略目標的協同一致。
二、組織架構與崗位管理
- 設計、優化公司組織架構,明確各部門職責和崗位設置,提高組織運行效率。
- 組織開展崗位分析與評估,制定崗位說明書,明確崗位要求和職責。
三、招聘與人才配置
- 制定公司招聘策略和計劃,建立多元化的招聘渠道,確保公司及時引進各類優秀人才。
- 負責高端人才和關鍵崗位的招聘,組織面試、測評等選拔工作,提高招聘質量。
四、培訓與發展
- 制定公司培訓計劃和體系,組織開展各類培訓活動,提升員工的專業技能和綜合素質。
- 建立人才培養機制,選拔和培養高潛力人才,為公司的發展儲備人才。
五、績效管理
- 設計和完善公司績效管理制度,制定科學合理的績效考核指標和標準。
- 組織實施績效考核工作,確保考核的公平、公正、公開。
六、薪酬福利管理
- 制定公司薪酬福利政策,確保薪酬具有競爭力和公平性。
- 開展薪酬市場調研,了解行業薪酬水平,為公司薪酬調整提供參考。
七、團隊建設與管理
- 領導和管理人力資源團隊,提高團隊的專業素質和工作效率。
- 制定團隊培訓計劃和發展規劃,培養團隊成員的專業能力和管理能力。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、10年以上人力資源全面管理經驗,3年以上人力總監經驗,有大型建筑施工類企業工作背景優先;
3、熟識國家有關政策、法規,熟識人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力具備處理突發事件的能力。