工作職責： 1.薪酬核算與發放 ? 根據公司薪酬制度、員工考勤記錄及績效考核結果，精準核算員工工資，確保計算結果零誤差； ? 編制月度工資報表，按時完成工資發放，并通過系統化流程保障發放的準確性與時效性； 2.薪酬體系管理 ? 參與薪酬體系的設計、優化與動態調整，確保體系與公司戰略目標、業務發展需求及市場競爭力相匹配； 3、績效工作的統籌與執行 ? 高效負責各部門績效考核數據的收集、整理、審核與匯總，構建并維護準確、完整的績效數據庫。?協助落地完成各環節績效工作，包含但不限于績效目標制定、績效結果反饋、績效輔導、績效結果應用、績效系統使用等； 4.人力成本測算與預算控制 ? 結合公司年度經營計劃，開展人力成本測算，制定薪酬預算并監控執行情況，提出成本優化方案； ? 參與薪酬成本分析，評估薪酬政策對業務的影響，為管理層提供降本增效的可行性建議。 任職資格： 1.教育背景 人力資源、勞動經濟、統計學、管理學等相關專業本科及以上學歷。 2.工作經驗 26歲以下，具備1-2年薪酬核算（算薪規模300人以上）與績效工作經驗；熟悉薪酬全流程管理（從制度設計到發放）。 有薪資核算、績效管理經驗優先。 3.知識技能 精通國家勞動法律法規及地方政策，熟悉個稅等合規要求。 熟練使用Excel（精通數據透視表、VLOOKUP、條件格式等）、PPT等辦公軟件； 4.個性品質 細致嚴謹，具備高度責任心與保密意識，能處理敏感數據。 抗壓能力強，適應快節奏工作，擅長多任務并行處理。 良好的溝通協調與問題解決能力，能平衡員工訴求與公司利益。 工作時間： 早九晚六、午休兩小時、雙休。 薪資待遇： 底薪+績效+餐補，五險一金。