1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、協助完成其他人事行政類工作;
10、完成上級交付的其他工作。
任職要求:
1、30-40歲,本科以上學歷,人力資源管理相關專業優先,熟悉人力資源相關法律法規;
2.良好的活動策劃和協調組織能力;
3.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件;并能熟練使用辦公自動化設備;
4.具有較強的工作責任心、服務意識和良好的團隊協作精神。
5.掌握一定的人力資源管理知識 ,了解有關人力資源的各項規章制度、法律法規。