崗位職責:
1. 參與制定業務戰略規劃,設計HR解決方案并推動執行,為適應行業發展趨勢以及業務戰略調整需要,優化組織結構;
2. 根據總部指導要求實施招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展與推進;
3. 做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務;
4. 協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解;
5. 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件;
6. 負責做好公司員工的休假安排,節日福利等;
7. 負責協調公司年會、員工活動等;
8.加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源、工商管理等專業優先;
2. 8年以上人力資源工作經驗,5年以上人力管理工作經驗;
3. 具備優秀的組織管理能力及業務敏感度;
4. 工作計劃性強, 有責任、能擔當,具備抗壓能力和良好的學習能力。