崗位職責:
1. 制定并完善海外公司薪酬及績效相關管理辦法。
2. 搭建海外薪酬體系,指導各子公司制定并完善本地薪酬福利政策。
3. 定期梳理員工薪酬水平,制定合理的薪酬調整方案。
4. 年度人力成本預算編制,完成年度薪酬結算工作。
5. 根據集團要求,建立并完善海外公司績效管理制度。
6. 負責海外公司各崗位類別績效考核指標庫的建設與更新。
7. 負責績效考核工作的執行和監督,及績效考核結果分析,為人才梯度.人員晉升.降職.調動提供績效考核依據。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或理工科相關專業優先。
2.有5年以上中大型涉外企業人力資源管理等工作背景優先。
3.熟悉薪酬、績效及其他模塊的人力資源全流程工作。
4.英語過CET-6,可作為工作語言。
5. 有良好邏輯分析能力,對數據敏感。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、定期體檢、餐補