職責描述:
1、組織戰略與生態協同:基于組織戰略目標,參與制定與公司戰略匹配的組織架構體系,根據不同業務階段設計敏捷型組織形態,提出規模優化、跨組織協同等方案,推動組織與戰略、文化的深度契合。
2、組織診斷與效能提升:基于組織戰略發展,對組織進行診斷,提出組織能力的優化方案,確保組織效能不斷提升。
3、組織發展解決方案設計:基于人力資源整體規劃,完善優化組織發展體系框架,為各組織提供OD領域的解決方案,支撐組織戰略目標實現。
4、組織文化與變革管理:基于組織變革,負責推進與OD相關的項目進度,對相關組織、團隊進行賦能,并有效執行組織變革相關項目管理,助力達成目標。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上大中型OD(組織發展)相關從業經歷,具備組織架構梳理、組織效能提升等項目落地經驗。
2、熟悉使用組織診斷和人才評價、培養發展的工具方法,掌握系統的方法論,了解企業組織發展的管理流程和要求。
3、具備戰略理解能力、溝通協調能力、分析問題及解決問題的能力,熟練掌握PPT、Excel等常用辦公軟件。
4、積極向上,有強烈的自驅力和上進心。