崗位職責(圍繞人事、行政、運營三個板塊):
1、運營管理:
負責分管分支機構的整體運營管理工作,包含組織、團隊和業務管理等。為分支機構的經營指標達成負責;與業務負責人共同推進戰略目標的實現。
2、機制建設:
制訂并完善以上管理模塊區域化/分支的各項管理機制及配套資源。監督各項管理政策落地與執行情況,不斷復盤并提出建設性方案;流程:
圍繞業務端的售前、售中、售后問題內部協調并為一線提供結果交付;
3、團隊建設:為業務條線的團隊發展提供人力資源支持,負責團隊建設、人員梯隊搭建,培訓人才發展,員工關系等人力資源的6個模塊。
4、業務管理:銷售合同管理及業務手續管理,確保各類手續文件的規范操作,完整性;
5、應收款管理:提高資金周轉率,壓縮各項資金成本。
6、客戶管理與項目管理:對客戶資源、項目資源等進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。
7、日常過程管理:參加一線的日常工作(如部門晨會、例會),深入了解業務條線一線的地域特點、市場業態、業務流程, 熟知所支持銷售部門的業務狀況和團隊運作狀況,結合業務戰略促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
8、企業文化建設,辦公室行政氛圍管理,資產管理等。
任職要求
1、30~38歲,本科以上學歷,三年以上HRBP、銷售運營或銷售行政管理經驗;
2、豐富的人力資源管理、行業資源、市場運營管理、項目管理工作經驗;
3、善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;
4、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行;
5、較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作。
6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅力。
無需等待轉正入職即買社保、節假日正常放假、中餐補助、帶薪年假、帶薪培訓、定期團建等