崗位職責:
1.根據公司發展戰略規劃,規劃公司組織架構,編制以及執行人力資源年度規劃;
2.建立人才梯隊建設,實行人才培養及招聘工作,及時補充與培養公司所需人才;
3.根據公司發展需要,建立與完善各部門職能,健全公司各項規章管理制度;
4.建立適應公司發展需要的績效管理與考評體系,并有效的推廣實施;
5.根據公司業務開展及人力發展需要,不斷完善公司培訓體系并推廣實施;
6.負責公司企業文化的建設與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源,管理學等相關專業;
2.八年以上人事工作經驗,其中三年以上管理崗位工作經驗;
3.熟悉國家有關法律法規、人力資源六大模塊,對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;
4.溝通協調能力強,親和力好,具備一定的組織管理能力,良好的邏輯思維與創新能力,較強的責任心與良好的職業道德。