崗位職責:
1、體系建設與規劃:負責建立和完善OTC事業部人力資源管理體系。
2、招聘與配置:組織招聘工作,為需求崗位提供合適的人才。
3、培訓與發展:制定和實施年度員工培訓計劃,監督培訓進展狀況,以支持企業的業務發展。
4、績效管理:制定和完善企業績效管理體系,策劃考核指標和考評方案,建立有效的績效考評體系并組織實施,通過績效評估激勵員工,提高工作效率和質量。
5、薪酬管理:制定和完善科學的薪酬體系,以吸引和留住優秀人才。
6、員工關系管理:協調員工與企業的關系,建立和諧的勞資關系,處理員工投訴和勞動糾紛;推動企業文化建設,增強員工的歸屬感和凝聚力。
7、制度執行與監督:制定各項管理制度,并監督實施,確保工作。
任職要求:
1、學歷與專業:大學本科及以上學歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關專業。
2、工作經驗:三年以上人力資源工作經驗,有部門管理經驗者和人力資源證書優先。
3、專業知識與技能:熟悉人力資源管理實務操作流程以及國家各項勞動人事法律法規政策;能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
4、個人素質:有較強的溝通、協調能力與團隊協作精神,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作,推動人力資源管理工作的順利開展。
5、可適應出差。