工作職責： 1. 負責員工關系、合同管理； 2. 負責員工福利相關工作； 3. 負責工資核算的準確性，發放及時性，優化工作流程，提供有效解決方案； 4. 負責社保及公積金增減員、基數調整以及到相關部門現場辦理相關業務（如退休業務），解答員工的相關疑問； 5. 負責殘保金的核算與申報； 6. 負責年度外籍員工匯算清繳工作，對政策敏感度強； 7. 協助招聘，建立招聘數據臺賬； 8. 員工證明信出具； 9. 維護及更新人力資源相關數據，及時提供人力相關數據（如工資數據、人力成本等） 10. 完成領導交辦的其他事宜 職位要求 1. 5年以上人力資源相關工作經驗，有薪酬工作者優先； 2. 做事細心可靠，溝通能力，學習和思考能力，抗壓能力強，能夠處理好多線程并行的任務； 3. 對于工資，個稅，社保公積金等國家政策敏感度強； 4. 熟練掌握Excel表公式，善于發現問題，積極處理問題，對數據敏感； 5. 有一定的英文溝通能力。英語可以作為工作語言 綜合素質： 自驅力強，忠誠度高，韌性，責任性強。英語流利，能夠作為商務辦公語言。