崗位職責:
- 負責公司薪酬福利體系的建立與完善,確保薪酬福利政策的執行與優化。
- 進行薪酬調查,掌握行業薪酬福利狀況,為制定薪酬策略提供參考。
- 管理員工福利計劃,包括但不限于社會保險、員工健康、補充商業保險等。
- 負責專項激勵、考核等方案的制定與運營。
- 負責人力成本等指標管理。
崗位要求:
- 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先。
- 3年以上薪酬福利相關工作經驗,制造行業背景優先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規,了解薪酬福利相關政策和市場行情。
- 具備良好的數據分析能力,熟練使用相關辦公軟件。
- 良好的溝通協調能力,保密意識強,能承受工作壓力。