職位描述
1. 負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2. 匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據。
3. 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,配合薪酬體系搭建完善等工作。
4 負責公司績效的推進及落地執行,管理福利體系的日常事務。
任職要求:
1.主管2年以上/高級專員5年以上,制造業薪酬績效工作經驗,對kpi、pbc、bsc等績效工具比較熟悉和有實操經驗;
2.統招本科以上學歷,年齡26-35歲,優先河南地區或河南籍在外地想回來發展的人選,男女不限;
3.邏輯思維清晰,溝通表達流暢。