崗位職責:
(1)協助領導完成公司的組織架構、崗位分析、培訓開發、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
(2)建立和完善人力資源管理制度、核決權限并監督實施,協助各部門人員的統籌規劃和人才梯隊建設;
(3)制定人員招聘計劃并實施,不斷拓展招聘渠道,滿足公司及人資核決權限范圍內的用工需求;
(4)協助上級領導做好相關部門、人員績效考核工作;
(5)負責公司員工異動的審、報和勞動合同的變更及體檢事宜;
(6)負責公司員工工資、社會保險、公積金及個所稅的發放與繳納;
(7)負責公司殘疾人年檢和勞動年檢申報;
(8)負責公司管理中所產生的人資勞資糾紛問題及對重大勞資糾紛案件提供支持;
(9)起草公司內部文件(申請、任命、通知等),進行申、呈、報、發;
(10)負責公司行政工作的安排和處理;
(11)領導交代的其他工作。
任職要求:
(1)28-35歲,統招本科或以上學歷;
(2)3年以上大中型企業相關工作經驗,具有集團化企業工作背景優先考慮;
(3)熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓,熟悉人力資源管理各個模塊;
(4)較好的邏輯思維能力;有開放的心態,很強的溝通協調能力和推動力;辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、節日福利