【崗位職責】： 1、根據招聘測評方案，積極主動、認真負責的執行項目經理安排的具體項目實施工作，并確保高質量完成； 2、參與的項目類型包括但不限于校園招聘、社會招聘、普通崗位人才選拔、干部選拔、中高層管理干部能力盤點等； 3、參與一個或多個環節的具體項目執行工作，包括但不限于項目物料準備、筆面試題梳理或開發、筆試實施、心理測評實施、面試實施、輔助面試提問、人才優缺點分析報告撰寫、測評結果數據分析、體檢背調組織、招聘宣傳、其他輔助性工作； 4、參與部分融合咨詢類項目的調研訪談、材料收集整理等支撐工作。 5、領導交辦的其他臨時性工作。 【任職要求】 1、人力資源、心理學、經濟、金融、工商管理、勞動關系、行政管理等管理學相關專業本科及以上學歷，優秀應屆畢業生均可投遞簡歷； 2、了解人力資源專業模塊的基礎知識，了解招聘與人才測評實施基本內容、基礎測評工具； 3、具備較強的邏輯思維，熱愛學習和主動研究問題，溝通協調能力優秀； 4、工作務實嚴謹，結果導向，具有較強的抗壓能力和主動性，接受不定期的境內短期出差； 5、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力； 6、具備良好的職業素質：責任心、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性、保密意識； 7、熱愛招聘與測評項目工作，希望通過高要求高強度工作成為專業人士，希望在招聘、人才測評、組織人才發展等人力資源管理領域或企業管理咨詢領域成為優秀的專業人才。