更新于 5月14日

人力資源經理

9000-12000元
  • 北京朝陽區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系中級人力資源管理師
一、崗位概述 負責公司的人力資源管理工作,包括但不限于人事全模塊建設與管理、培訓體系搭建與落地執行、行政管理工作以及業務BP(業務伙伴)的推進與落地。通過有效的人力資源管理策略,支持公司戰略目標的實現,促進組織績效和員工滿意度的提升。 二、主要職責
  1. 人事全模塊建設及管理
    • 制定和完善人力資源管理制度、流程和體系,確保人力資源管理的規范性和有效性;
    • 負責員工招聘、入職、轉正、離職等全生命周期管理,確保人力資源供應滿足業務需求;
    • 負責員工績效管理,制定績效考核方案,跟進績效實施過程,確??冃Ч芾淼墓叫院陀行裕?/li>
    • 負責員工薪酬福利管理,包括薪資結構設計、薪酬調整、福利政策制定等,確保薪酬福利政策的競爭力和激勵性;
    • 負責員工關系管理,處理員工投訴、糾紛等問題,維護良好的員工關系。
  2. 培訓體系建設和落地
    • 根據公司戰略和業務發展需求,制定培訓計劃和培訓預算,確保培訓資源的合理配置;
    • 搭建培訓體系,包括內部培訓和外部培訓,設計培訓課程和教材,確保培訓內容的針對性和實用性;
    • 組織實施培訓項目,跟進培訓效果,確保培訓成果的轉化和應用;
    • 評估培訓效果,收集反饋意見,不斷優化培訓體系,提升培訓質量和效果。
  3. 行政管理
    • 負責公司日常行政管理工作,包括辦公環境維護、資產管理、會議組織等;
    • 制定和完善行政管理制度和流程,確保行政工作的規范性和高效性;
    • 協調內外部資源,解決行政工作中的問題和挑戰,確保公司正常運轉。
  4. 業務BP推進落地
    • 深入了解公司業務流程和戰略方向,與業務部門建立緊密的合作關系;
    • 識別業務部門的人力資源需求,提供定制化的人力資源解決方案;
    • 協助業務部門制定和執行人才招聘、培養、激勵等策略,支持業務部門目標的達成;
    • 定期收集和分析業務部門對人力資源管理的反饋意見,持續改進人力資源管理策略和服務水平。
三、任職要求
  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
  2. 5年以上人力資源管理經驗,具備豐富的人事全模塊管理經驗和培訓體系搭建經驗;
  3. 熟悉人力資源管理相關法律法規和政策,具備良好的勞動法律法規意識;
  4. 具備較強的溝通能力和協調能力,能夠與不同層級的員工和業務部門有效溝通;
  5. 具備較強的學習能力和創新能力,能夠快速適應公司發展和變化,不斷優化人力資源管理策略;
  6. 具備良好的職業道德和團隊協作精神,能夠為公司創造價值并推動公司持續發展。

工作地點

北京朝陽區京辰大廈A座

職位發布者

趙旭/人事經理

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公司Logo北京愛新聚福電子音樂設備有限公司
北京愛新聚福電子音樂設備有限公司成立于2004年。本公司是為適應目前專業音頻領域市場需求而成立的一家致力于推廣數碼樂器制作技術和銷售數碼音樂制作設備的專業化公司。作為眾多世界知名品牌數碼樂器公司的專業音頻產品代理商,秉承以“創用戶信賴的品牌,提供用戶需要的產品,做用戶滿意的服務”為公司經營理念,竭誠為顧客提供專業的音頻設備和針對于產品的全方位技術支持。公司涵蓋YAMAHA、CME、KURZWELL、RME、GENELEC、RODE等30多個當今世界知名品牌。與多家知名企業及各大高校提供優質服務,以及為專業音樂人量身定制各類經典音樂工作室。公司領先的技術實力及熱情周到服務理念贏得眾多音樂人的關注和信賴。愛新聚福企業宗旨追求用戶最大化滿意,滿足市場全方位需求是公司追求的目標,公司更以企業文化帶來的勃勃的生機和活力,努力為顧客創造價值,并帶給顧客最真摯、貼心的服務,回饋顧客,回報社會。讓我們以高度的熱情,面對未來的挑戰,相信我們,相信自己,選擇愛心,就是聚福于未來!愛新聚福企業文化經營宗旨:創用戶信賴的品牌,提供用戶需要的產品,做用戶滿意的服務經營理念:音樂成就夢想、專業創造價值管理理念:智慧經營完美服務快樂工作實現自我智慧經營:開源節流,勇于創新,搶占先機,聰明競爭;完美服務:全面為顧客提供溫暖、貼心的服務;快樂工作:充滿激情的快樂工作,在工作中體會成功的樂趣;實現自我:通過出色的完成工作讓自己創造價值、實現理想。愛新聚福人才觀:吸引人、培養人、用好人、留住人企業文化吸引人:企業文化是公司凝聚力的核心,愛新聚福優秀的企業文化使得全體員工能夠獲得共同的價值觀和發展目標;素質培訓培養人:公司持續不斷的對員工進行業務技能和管理知識等多方位的培訓,提高員工的綜合素質,讓企業發展規劃與員工的職業規劃合二為一;激勵機制用好人:明確清晰、公正合理的績效考核使得全體同事能夠獲得工作成就感和良好的發展衡量指標;事業發展留住人:隨著公司經營的不斷推廣,業務的不斷發展,會給每一位員工提供更加廣闊的平臺。愛新聚福職業心態誠實守信、勤勉創新、團結合作、勇于挑戰。文化:誠信專業責任感恩卓越使命:讓音樂成就夢想,專業創造價值!
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