一、崗位概述
負責公司的人力資源管理工作,包括但不限于人事全模塊建設與管理、培訓體系搭建與落地執行、行政管理工作以及業務BP(業務伙伴)的推進與落地。通過有效的人力資源管理策略,支持公司戰略目標的實現,促進組織績效和員工滿意度的提升。
二、主要職責
- 人事全模塊建設及管理
- 制定和完善人力資源管理制度、流程和體系,確保人力資源管理的規范性和有效性;
- 負責員工招聘、入職、轉正、離職等全生命周期管理,確保人力資源供應滿足業務需求;
- 負責員工績效管理,制定績效考核方案,跟進績效實施過程,確??冃Ч芾淼墓叫院陀行裕?/li>
- 負責員工薪酬福利管理,包括薪資結構設計、薪酬調整、福利政策制定等,確保薪酬福利政策的競爭力和激勵性;
- 負責員工關系管理,處理員工投訴、糾紛等問題,維護良好的員工關系。
- 培訓體系建設和落地
- 根據公司戰略和業務發展需求,制定培訓計劃和培訓預算,確保培訓資源的合理配置;
- 搭建培訓體系,包括內部培訓和外部培訓,設計培訓課程和教材,確保培訓內容的針對性和實用性;
- 組織實施培訓項目,跟進培訓效果,確保培訓成果的轉化和應用;
- 評估培訓效果,收集反饋意見,不斷優化培訓體系,提升培訓質量和效果。
- 行政管理
- 負責公司日常行政管理工作,包括辦公環境維護、資產管理、會議組織等;
- 制定和完善行政管理制度和流程,確保行政工作的規范性和高效性;
- 協調內外部資源,解決行政工作中的問題和挑戰,確保公司正常運轉。
- 業務BP推進落地
- 深入了解公司業務流程和戰略方向,與業務部門建立緊密的合作關系;
- 識別業務部門的人力資源需求,提供定制化的人力資源解決方案;
- 協助業務部門制定和執行人才招聘、培養、激勵等策略,支持業務部門目標的達成;
- 定期收集和分析業務部門對人力資源管理的反饋意見,持續改進人力資源管理策略和服務水平。
三、任職要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
- 5年以上人力資源管理經驗,具備豐富的人事全模塊管理經驗和培訓體系搭建經驗;
- 熟悉人力資源管理相關法律法規和政策,具備良好的勞動法律法規意識;
- 具備較強的溝通能力和協調能力,能夠與不同層級的員工和業務部門有效溝通;
- 具備較強的學習能力和創新能力,能夠快速適應公司發展和變化,不斷優化人力資源管理策略;
- 具備良好的職業道德和團隊協作精神,能夠為公司創造價值并推動公司持續發展。