工作職責： 1、身體力行、帶頭踐行公司的文化管理要求，積極正向傳導圓通文化，持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍； 2、依據公司人力資源政策、規劃和地區業務發展規劃，細化本區的人力資源工作方案及各項制度； 3、主動識別業務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案； 4、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊； 5、進行合理有效的人力資源投入，細化與執行薪酬福利方案和績效考評制度，監督、管控地區的人力成本，實現人力資本投資回報最大化； 6、對經營管理中的人員保留、勞動糾紛和群體風險，進行系統性的管控、預防或及時參與解決，創造更穩定的工作環境； 7、推動新業務/變革項目在地區的落地，營造積極創新變革的氛圍。 任職資格： 1、統招公辦本科學歷，985/211、雙一流院校優先，人力資源相關專業； 2、2年以上人資全盤經驗，具備獨當一面的能力，至少擅長三個以上模塊經驗； 3、能夠接受區域外派和出差，抗壓能力強；