職位描述:
1、結合公司戰略,制定并推動實施具有前瞻性的人才發展規劃,確保組織人才需求得到滿足;
2、運用專業工具和方法,對員工進行深度評估,精準識別高潛人才,為公司關鍵崗位儲備力量;
3、策劃并高效執行各類培訓與發展項目,涵蓋新員工引導、專業技能提升及領導力發展等領域;
4、構建科學、公正的人才評估體系,為招聘、晉升及激勵等決策提供有力依據;
5、與各業務部門緊密協作,深入洞察人才發展需求,提供定制化的解決方案;
6、持續監測并評估人才發展項目的成效,通過數據分析驅動優化,不斷提升人才發展工作的質量。
職位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學相關優先;
2、具備10 年左右中大企業HR相關工作經驗,其中5年以上人才發展模塊工作統籌經驗;
3、熟練掌握各類人才評估技術,對行業前沿趨勢有敏銳洞察力;
4、對人才發展領導充滿激情與創造力,能在高速變化的環境中迅速適應;
5、開朗皮實,思路清晰,學習力好,具備優秀的人際鏈接力,方案設計與項目推動能力。