崗位職責： 1.戰略制定及戰略解碼： (1)參與公司戰略規劃，組織制定公司年度經營目標及經營計劃 (2)戰略解碼：破譯公司戰略，確保自上而下戰略落地，和自下而上的戰略目標逐項達成 (3)戰略目標分解和落地：建立組織績效管理指標體系及衡量指標 2.組織績效管理： (1)協調業務部門制定相應績效方案，餅推動組織績效執行 (2)負責實施和推動組織績效管理的培訓和宣導工作，組織、監督和指導各部門的績效落地執行活動 (3)依據績效管理狀況，定期分析績效管理現狀，優化制度優化改進建議及解決方案。 3.組織診斷： (1)深入理解公司整體業務運作模式和管理架構模式，從實際業務角度，分析現有業務模式和祖師架構中的問題，向管理層提供相關分析意見和研究建議 (2)開展相關組織診斷與優化工作、推動組織變革，提升組織效率 4.內部咨詢： (1)負責行業對標研究，深度理解公司業務發展的戰略，研究分析對標行業，對標公司，為客戶的體驗升級提出有效意見，為高管團隊提供業界組織模式與干部管理洞察； (2)負責內部咨詢服務，響應業務部門核心人才管理需求，提供速效的咨詢方案，協助各業務部門人才管理體系建設 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、具有3年以上企業組織發展相關工作經驗； 3、具備組織相關實際的操作經驗；比如：從0-1，優化組織等等 4、具有出色溝通協作意識、學習能力，具備洞察力和好奇心。