崗位職責:
1、根據公司總部要求,結合營銷中心情況,負責組織和推動營銷中心人才管理體系建設,制訂人才梯隊建設管理辦法,搭建和完善營銷公司的人才標準準;
2、定期組織開展人才盤點,并根據盤點結果,系統診斷分析團隊人才隊伍及管理現狀,制定人才管理策略與中長期人才規劃;
3、根據營銷人才隊伍發展規劃,搭建營銷崗位培訓體系與學習地圖,制定培訓計劃,落實培訓執行;
4、為總部培訓體系規劃與建設提供建議,結合營銷中心實際情況搭建營銷中心培訓體系;
5、結合營銷中心培訓需求,制定培訓計劃(年度、季度、月度;
6、推動講師體系發展,組建公司內部講師團隊與管理,定期對講師進行盤點、認證與激勵。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、3年以上培訓管理經驗,具備課程開發、培訓項目設計相關經驗;
3、具有較強的主觀能動性、學習創新能力和抗壓能力,能夠在工作中主動承擔責任、發現問題并提出解決方案;
4、具備戰略思維和出色的總結理解能力,能夠能夠精準把握集團發展戰略和意圖設計符合公司戰略目標的人才發展解決方案;
5、具有較強的業務理解能力及人際敏感度,較強的溝通協調組織能力,良好的系統分析及邏輯思維能力,工作細致;
6、具有較強的文字撰寫能力、組織協調能力和口頭表達能力,文筆流暢、思路清晰,能熟練駕馭各種文書材料。