①主要職責為負責指定區域產線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據“現場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配,使團隊具備產線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業,制訂效率、質量、成本等業績提升目標,充分發揮“現場工程師團隊”的潛力和優勢,
提升生產運營效能。
前年三采取保底年薪制:第一年 9.0 萬元、第二年 10.0 萬元、第三年 11.0 萬元采用“固定+考核”模式,在通用標準“試用期”待遇基礎上增加相應額度的補貼:
(1)職前培訓結束至第 6 月:增加補貼 500 元/月。
(2)第 7 月至通過“一專”培養考核前:增加補貼 1500 元/月。
(3)“多能”培養期:增加補貼 2500 元。
“一?!痹囉闷谄冢?-6 個月,公司組織的職前培訓),以產線(1-2 道工序)正常生產所需具備的應知應會及操作技能為主,考核合格后可正常操產線設備?!耙粚!碧嵘?,以產線維護、換型調試、設備保養維修技能為主,可在制造、保全團隊學習,考核合格后可進入第二階段。
(2)第二階段,“多能”培養階段(12-18 個月,可按不同方向選擇性培養):
①多工序/產線的操作、維護、維修保養及自動化/智能化提升技能,可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能:質量監測、數據分析及質量控制技能等,可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能,側重于管理/創新思維及能力的培養。
培養成:掌握核心技術的創新型人才;多學科交叉的復合型人才;具有實際操作能力的技能型人才。
招聘已畢業本科生