一、職責描述： 1、根據公司戰略發展規劃，進行戰略論證及分解，制定人力資源規劃和實施計劃； 2、結合公司戰略，優化組織結構，提出合理化建議，系統搭建人才梯隊和員工職業規劃，組織做好員工“外引內培”工作，不斷完善人才培養機制，加強團隊建設工作； 3、結合市場、行業發展、相關政策及公司現狀，組織建立、完善制度體系與信息化體系，優化薪酬、績效激勵機制，并根據內外部變化做適時調整； 4、協助總經理做好公司經營管理工作，根據公司戰略目標，組織制定年度、月度經營和管理指標并領導實施，確保公司健康、持續、穩健發展； 5、提升管理人員經營分析、數據分析、成本分析能力，全面提高公司的管理團隊的效率與效能，并做持續改進與提升； 6、每月向總經理匯報公司經營、生產運營及戰略執行情況，資金預算與控制等相關事宜，針對發現的管理問題，提出改進措施并實施； 7、建立并保持內外部關系，重點做好與客戶、供應商、合作伙伴及相關政府部門的順暢溝通，樹立良好公司形象； 8、監督、指導公司經營目標達成及重點決策、事項的落實情況，提供分析意見及改進建議； 9、協助總經理對公司各部門進行管理，協調處理好各部門之間的工作關系； 10、全面主持公司級會議，包括經營分析會、年中、年度會議、月度例會、專題研討會會議等； 11、主持外部關系協調，處理危機公關等工作； 12、負責總經理交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業，年齡35-50歲，接受過系統化管理方面的培訓及實踐，熟悉公司經營業務流程，掌握國家相關專業政策文件； 2、具備管理工作10年以上，5年以上同崗位工作經驗；從事環保行業、有公司上市過程經驗及上市公司工作經歷者優先考慮； 3、具備較強的計劃、組織、協調、決策及風險預測和控制能力；較高的成本和安全意識；優秀的發現問題和解決問題的能力；較強的溝通能力與人際關系技巧； 4、個性沉穩，具有創新性思維，敬業嚴謹、極高的職業操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力； 三、薪資福利待遇 提供免費住宿、五險一金、年終獎金、年度旅游等。 職位福利：五險一金、餐補、節日福利、全勤獎、員工旅游績效獎金、年終分紅