更新于 3月3日

人事部經理

1.5-2.5萬·14薪
  • 成都錦江區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利員工關系培訓組織發展COE甲方公司新媒體新零售房地產開發物業管理
全面統籌公司人力資源規劃,包括公司組織架構人員配置及人員管理等人力資源相關全部事項。
重點工作內容:
負責公司招聘管理工作,落實各崗位人員招聘,保障公司人才輸送;
負責招聘后的崗位培訓、試用期人員管理等;
根據公司現狀及發展規劃,合理調整、修訂人員組織架構,做好人力成本的合理管控,杜絕人力資源浪費;
做好企業文化及團隊建設,確保員工的向心力、凝聚力;
掌握市場同行薪酬水平,為公司薪酬體系提供適合本公司的薪酬激勵方案,充分利用績效薪酬管理方式,提升員工工作積極性。
崗位要求:
2年以上人力行政部門負責人崗位經驗,快消、廣告、科技、互聯網、商業地產行業優先;
具有積極主動、陽光的工作態度,富有工作激情;
良好的溝通邏輯,高度的工作責任心;
統招本科及以上學歷。

工作地點

錦江區COSMO成都(上普·財富中心店)

職位發布者

唐光新/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo成都上普實業集團有限公司
上普集團自2003年成立以來,憑借前瞻的戰略眼光與卓越的運營能力,在商業地產及多元領域持續深耕,形成了獨特且極具影響力的公司文化。一、發展歷程2007年,上普集團率先引領市場,打造百貨時代的商業綜合體,成功開發并運營成都鹽市口商圈大業路6號的財富中心項目,開啟城市商業布局的新篇章。此后,集團持續發力,截至2020年底,投資商業總建筑面積超80萬平方米,資產管理規模超100億元,員工規模超500人,成長為行業內的領軍企業。二、業務體系(一)六大業務板塊上普集團通過投資、開發、運營三大平臺,構建起商業地產開發、城市資產更新、新消費生態基金、文化創新運營、商業運營管理、物業管理服務六大業務板塊體系,實現資產管理“投融建管退”全流程閉環,為集團持續發展提供了堅實的業務支撐。(二)創新業務模式1.文化創新運營:秉持“以文化賦能商業”的理念,打造文化綜合體。以書店為核心,融合文創區域、餐飲、教育、運動體驗等多元功能,滿足消費者從購物到生活再到創造的全方位需求,為城市新中產和年輕人塑造全能都市生活方式。2.商業運營管理:創立完善的【COSMO】商業產品線,針對城市型購物中心、社區商業、商辦商業開展統一運營管理,形成獨具特色的“上普模式”。同時,借助科技與大數據技術,運用CRM系統、5G技術打造智慧運營場景,提升管理效率與客戶體驗。三、經典項目案例1. COSMO項目:2007年開業,總建面18萬平方米,作為成都首座城市綜合體,改寫了城市中心單一百貨業態的歷史。在2010- 2012年、2014年分別完成兩次升級改造,并于2022年完成全新蛻變。2. EGO潮流廣場:2018年開業,總建面16萬平方米,是成都首座潮流地標建筑和時尚購物中心。3. COSMO天廊:2010年開業,總建面38萬平方米,作為地鐵上蓋開放式街區,是首座音樂主題商業街區。4. MIDTOWN又一城:2010年開業,總建面16萬平方米,為區域品質生活中心與社區型一站式購物中心。四、核心物業與戰略布局(一)核心物業遵循“核心城市-核心項目-核心物業”的自持物業標準,集團持有麥高物業運營的商務綜合體、高端品質住宅、城市街區商業等優質物業項目,如COSMO、COSMO天廊等。(二)戰略布局1.國內擴張:已在深圳、上海、重慶設立機構及辦事處,重慶及上海的商業地產開發與投資項目即將落地,未來還將推動投資孵化的商業品牌進入更多一線及新一線城市。2.海外布局:商業生態基金已在美國和澳洲設立對接機構,不僅將全球生活方式品牌和青年消費品牌引入中國,還將在澳洲開展涵蓋酒店及公寓的商業綜合開發與運營項目。五、城市運營與全球視野(一)城市運營能力1.數字化智慧服務:以人工智能、物聯網、云計算、大數據為技術支撐,與華為等行業領軍企業深度合作,實現精準用戶畫像,提供個性化的智慧服務。2.文化活動引入:積極推動城市商業與年輕生活方式、文化生活的融合,引入百威風暴電音節等文化活動,打造自有品牌活動IP,提升城市商業活力。(二)全球視野1.行業資源:與境內外知名投資機構、國內知名銀行以及會計師事務所等建立合作,探索提升資本價值,對接國際標準資本市場的路徑。2.品牌資源:與國內外眾多知名商家緊密合作,將其視為重要合作伙伴,共同營造優質商業空間與消費體驗。
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