（1） 負責計件崗位的編制計劃管理、員工招聘工作，對人力資源部經理負責。 （2） 負責招聘計劃、人員優化方案的擬定及實施，確保生產經營需要。 （3） 負責招聘等相關制度和流程的完善、標準化。 （4） 負責招聘渠道的開拓和維護，建立良好的員工招聘網絡。 （5） 做好新員工試用期跟蹤，提升穩定性。 （6） 負責內部計件員工的調配管理工作。 （7） 負責員工內部投訴及勞動爭議的處理。 （8） 負責協助開展人力資源規劃工作。 （9） 負責指導和檢查工傷、職業健康、員工關系等相關管理工作。 （10） 完成經理交辦的其他臨時工作。