1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位職責,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調,統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施,及時招募到匹配度高的員工;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
6、擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責擬定公司各部門績效管理體系,建立行之有效的考核方案;
8、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、人力資源部其它管理工作。
有汽配行業經驗者優先
有二級人力資源管理師證書者優先
有5年以上招聘經驗者優先
職位福利:帶薪年假、節日福利、績效獎金