崗位職責： 1、負責組織診斷分析，發現組織問題，并優化改進； 2、根據組織發展及策略需要，制定各本部組織架構、人力預算、薪酬預算，進行系統內部編制管控； 3、負責外部招聘、內部人才盤點、后備人才培養、員工雙通道發展規劃，推動各業務中心人才管理體系有效運行，保證內部人才供給； 4、推動業務中心激勵考核方案的制定、實施，搭建事業部績效評價體系，促進員工績效提升； 5、規范用工形式，主導各項勞動關系處理，規避法律風險； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業優先； 2、具有3年以上HRBP相關工作經驗，具有業務思維； 3、具有國家認可的人力資源管理師的資格證書優先； 4、具有較強的抗壓能力、溝通協調能力、邏輯思維能力。