崗位職責: 1、負責工廠組織架構及人力編制的制定，各崗位的配置評估，優化職位設置和人員配置； 2、負責工廠后備人才梯隊建設，培養后備人才； 3、負責依據激勵體系，完成工廠年度評優等工作達到KPI與激勵方案有效運行； 4、負責績效數據的分析，制定績效方案并實施，促進績效工作的有效落地。 任職要求: 1、本科及以上學歷，工商管理、企業管理、人力資源管理及相關專業優先； 2、3年以上工作經驗，1年以上管理經驗； 3、具有較強的組織、溝通能力，工作積極熱情、有極強的責任心； 4、有一定的領導能力，判斷與決策能力，原則性強。