崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長;
6.負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程。
任職要求:
1. 至少8-10年以上人事行政工作經驗,有大中型企業或集團化企業工作經驗者優先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟悉國家勞動法律法規,具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。