崗位職責： 1、業務協同 （1）熟悉本單位組織架構，與業務建立互信關系，影響業務關注組織建設； （2）主動參與項目群專項工作，思考業務對人力資源訴求，提出解決方案，并能及時有效整合各方資源，確保各類方案落地。 2、組織與人員配置 （1）理解公司及本單位HR各類管理要求，準確掌握項目群團隊狀況； （2）協助推動業務變革，主導項目群年度編制預算工作開展，嚴格執行下達的編制預算； （3）拓展并建立屬地化招聘渠道，充分聯動業務推動并開展項目群員工招聘工作； （4）推動完成組織氛圍及基層員工滿意度調研工作，針對調研結果落地改善舉措，提升人員保留率； （5）執行人才盤點，完成盤點結果分析，提出人員任用建議并積極推進任用落地； （6）關注試用期員工與崗位、文化的適配性，了解試用期員工狀態。 3、培訓與文化 （1）負責組織項目群內各項基層培訓、技能大比武、員工考證提升、新員工入職引導等工作； （2）定期組織活動宣貫并解讀公司文化，關注員工投訴/溝通渠道的宣貫與落地，及時處理并閉環員工反饋問題。 4、員工關系 （1）聯動業務部門開展員工各項面談工作，跟進員工勞動糾紛的處理及閉環； （2）負責員工突發事件應急處理。 5、績效激勵 （1）熟悉并理解項目群年度各項組織績效考核，關注過程執行； （2）落實項目群員工績效激勵公平性、公開性及客觀性，提出差異化員工績效激勵方案。 6、行政管理 （1）根據各項行政標準化管理文件，定期稽查各項目行政事務，落實整改要求； （2）為基層員工提供后勤保障工作，包括不限于基層員工工裝、宿舍及食堂管理等。 崗位要求： 1、本科以上學歷；5年以上大型企業/標桿物業企業人力行政管理工作經歷，2年以上同崗位工作經歷 2、熟悉物業企業人力、行政流程及相關工作； 3、熟悉當地相關的政策、法律法規。在招聘配置、培訓發展等模塊有豐富的經驗； 4、溝通素質佳，具備良好的人際理解能力，組織協調能力。