崗位職責及目標
1、協助總部優化【小哥計提模式設計、倉管和運作主管績效計提模式和設計推廣和落地】,負責計提方案、后線(倉管和運作主管)配置標準的宣導和落地;
2、負責對計提和績效方案的落地執行情況進行監控(如分場景的單均成本分析、小哥/倉管等崗位績效及計提水平合理性分析),并根據標準及時切換集收/駐場模式,針對計提方案問題及時向總部反饋;
3、負責省區個性補貼申請的審核,對落地過程中產生的成本進行分析和改善,并針對方案問題及時向總部反饋。
任職要求
1、物流管理或相關行業經驗優先;
2、熟悉快遞、快運終端環節;
3、具備良好的溝通和推動能力,能夠有效的與不同層次的人員進行交流協作,具備較強的責任心和團隊合作精神;
符合京東價值觀:客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。