崗位職責： 1、負責發布職位信息、篩選簡歷、安排及參與面試、背景調查及發放offer等，滿足公司人才需求。 2、維護招聘渠道（招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘效率。 3、協助部門制定招聘計劃，分析招聘數據。 4、負責員工入職、轉正、異動、離職、合同續簽與終止、員工生育津貼領取及退休等手續辦理，手續辦理過程前后中的溝通，包括問題反饋，問題跟進及問題解決，維護員工檔案。 5、負責人員信息管理，實時維護人事報表，保持員工基本信息數據庫的及時性、完整性和準確性。 6、處理員工咨詢，協調解決勞動糾紛，推動員工滿意度提升。 7、負責員工日常五險一金基礎性業務操作、月度五險一金總額核對工作和員工年度社保、公積金基數核定與調整等工作。 8、協助制作相關部門績效考核表，協助部門領導開展員工績效考核的工作，配合完成績效考核數據收集與分析。 9、完成領導安排的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 2、2-5年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系模塊者優先。 3、溝通能力強，具備保密意識和服務意識。 4、耐心細致，能處理繁瑣事務，抗壓能力好。 5、邏輯清晰，具備團隊協作精神。