根據集團公司人才現狀及人才儲備的情況,建立集團化培訓體系,為各單位定向培養人才,幫助員工實現個人及能力的提升。
工作職責:
1負責制定集團化的培訓體系;
2負責內部培訓課程的整體開發及上線運用。
3.負責培訓需求調研,建立年度培訓計劃并組織實施;
4.負責建立培訓效果評估和考核并記錄員工培訓檔案;
5.負責內部培訓講師的建立和選拔;
6.負責開發培訓渠道和資源;
7.負責培訓預算的控制;
8.負責員工人才梯隊的培養和人才發展檔案建立;
9.負責任職資格體系的建立及后備人才的培訓、輪崗計劃的實施跟進;
9.負責領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.本科及以上學歷、人力資源/工商管理/其他管理類相關專業;
2.5年以上培訓管理工作經驗;
3.熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉各種培訓管理方法、工具;
4.具有較好的人際溝通能力、組織協調能力、演講能力、原則性;
5.持有人力資源管理師證書優先,誠信正直、細致認真、廉潔奉公。